Constelaciones Organizacionales para Recursos Humanos (RRHH)

Abr 08, 2015
@admin

Si el otro día te explicamos lo que son las constelaciones familiares, hoy venimos a explicarte sobre la aplicación de esta técnica en el ámbito empresarial. Una técnica cada vez más usada, en concreto, y muy útil, para el departamento de Recursos Humanos, hablamos de las Constelaciones Organizacionales.

Hace ya más de una década, Bert Hellinger aplicó la metodología de las constelaciones familiares al entorno empresarial junto con Gunthard Weber y varios consultores Austriacos. Los resultados fueron tan positivos y reveladores que Gunthard decidió desarrollar la metodología y adaptarla a las necesidades de las empresas: Entornos menos emocionales, problemas más concretos y tangibles, situaciones profesionales, etc.

Constelaciones Organizacionales

Los problemas que una empresa puede vivir pueden tener diversos orígenes, muchas veces difíciles de identificar: Un indicador aparece en rojo, salta la alarma y alguien pone sobre la mesa de reuniones del equipo directivo que las ventas están por debajo del límite. Pero cuando llega el momento de analizar el origen del problema, las dudas asaltan: ¿se ha obsoletado el producto? ¿nos falta innovación? ¿ha bajado el rendimiento de nuestros trabajadores? ¿los clientes han cambiado? ¿alguna tendencia externa? ¿el mundo? ¿la vida?

Todos los análisis que podamos realizar nos llevarán a profundizar, y quizá perdernos en los detalles, mientras que las Constelaciones Organizacionales tienen la cualidad de poder darnos una visión general y sistémica del problema…. y sobretodo ofrecernos líneas de trabajo hacia la solución. Durante una constelación todos los participantes pueden identificar y reconocer lo que está sucediendo desde esa visión de equipo y de sistema.

La metodología ha ido evolucionando de forma que ya no solo se pueden ‘Constelar’ en la empresa problemas de ventas, de clientes, de funcionamiento o de marca o productos, sino que ya es posible llevar a una Constelación Organizacional problemas o retos de estructura organizacional, de gestión del liderazgo, de conflictos personales, o incluso problemas concretos con algún/a trabajador/a y relacionados muchas veces con el equilibrio vida personal / vida profesional, la posibilidad de encontrar el puesto óptimo dentro de la empresa, o incluso tomar la decisión de quedarse o marcharse de la organización.

Si trabajas en el departamento de Personas o Recursos Humanos (RRHH) ahora puedes disponer de una nueva herramienta para la gestión y sobretodo diagnóstico y descubrimiento de oportunidades de mejora. Las Constelaciones Organizacionales, ya sean individuales (para preservar la confidencialidad del tema) o grupales (Con todo el equipo de personas involucradas) te pueden mostrar soluciones a las dinámicas negativas o a las alteraciones del sistema donde tu equipo de colaboradores trabaja día a día.

Si deseas más información o tienes cualquier cuestión, no dudes en contactarnos, ya sea a través del cuestionario o en nuestra zona de contacto. Y no olvides seguirnos en la redes sociales y compartir este post con tus compañeros, gracias : )

 

 

 

 

2 Comments. Leave new

Cómo funcionan las constelaciones organizacionales | Mav.cat
abril 14, 2015 12:06 pm

[…] nuestro post sobre las constelaciones organizacionales para recursos humanos, te preguntarás cómo se realizan estas constelaciones organizacionales […]

Responder
Infografía Constelaciones Organizacionales | Mav.cat
mayo 18, 2015 10:44 am

[…] estos casos las Constelaciones Organizacionales están aportando en muchas empresas claridad a los problemas. En determinados casos, como […]

Responder

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Mari Cruz Andreu

 

Fundadora de MAV, emprendedora, Formadora, autodidacta. Ha desarrollado un método formativo innovador y disruptivo enfocado a los ámbitos emocionales, motivacionales y existenciales: el método Finding Focus®. Experta en técnicas de autoconocimiento. Miembro de la Asociación Española de Constelaciones Familiares BertHelinger, está formada en psicoterapia regresiva y otras técnicas de psicología humanista. Imparte cursos sobre ‘vida positiva’ y positivización de experiencias traumáticas. Fundadora de ADAMA, donde coordina a más de 80 terapeutas, que ofrecen más de 12.000horas de terapia anualmente en el tercer sector.

 

Maria Cruz Andreu en Linkedin 

 

 

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Juan Antonio Gómez

 

Managing Partner of Originn, Director of HUB of Social Innovatión and Director and co-founder of ADAMA. Telecommunications Engineer, Innovation expert and project management of I+D, He has held various positions over 20 years in R & D departments and in innovation units and new business, his work stands out in several multinational.

 

More Info: Juan Antonio Gómez in Linkedin

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Pablo Gavilán

 

Collaborator in Originn, brand responsible and MKT of HUB in Social Inovation and responsible of Fundraising de ADAMA. Bachelor of ADE, sales professional with 13 years experience as KAM National and Product Manager in food multinationals, with 15 years in social projects and cooperation.

 

 

More info: Pablo Gavilán en Linkedin

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Mari Cruz Andreu

 

Collaborator in Originn, entrepreneur, Trainer, self-taught expert in techniques of self knowledge, resilience, facilitator of life processes. 

She has developed an innovative training method and disruptive focused on the emotional, motivational and existential domains. She worked for 17 years in the private sector, where she held management positions responsible for purchases, logistics and human resources in large, small and medium companies. In 2008 she founded the ONG ADAMA. More info:

 

Maria Cruz Andreu en Linkedin 

 

 

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Jorgina Martínez

 

Collaborator in Origin, managing partner of Genidees strategic consulting, of HR and sustainability. She began his career as a technical job placement, to take up managers positions with Director of HR of a special enterprise employment and with director of social area in a Foundation. In 2013 founded Genidees to transmit knowledge and to be a link between Business and to achieve the common good between business world and social.

More info: Jorgina Martínez en Linkedin

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Helena Ancos

 

Collaborator in Originn, consultancy specializing in RSC and Managing Partner of Ansari, Corporate Social Responsibility and Social Innovation. Professor of Private International Law and corporate social responsibility expert, Director of the Business Social Responsibility at the Complutense University of Madrid for 17 years.

More info: Helena Ancos en Linkedin

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Jordi Cobo

 

Collaborator in Originn, consultant for strategic marketing and innovation projects based on the methodology and focus of Business Anthropology, using qualitative techniques (like a ethnography, gaming, personal and group interviews, workshops, etc.) and quantitative data from secondary sources. Detection Specialist in insights actionable and latent unmet needs in the market, profiling and market segments from ethnographic research and projective techniques.

More info: Jordi Cobo in Linkedin 

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